INSTRUCTOR: Luis Cano
COMPETENCIA: Comunicación
Lunes, 28 de enero de 2013
El instructor nos hablo
bastante sobre el programa d gestión administrativa, la sede de gestión
administrativa, la cual es la una de las más antiguas, y nos pidió sacar las
copias del reglamento del aprendiz para leerlas en casa.
Nos dejo un trabajo, el cual
consistía en consultar en Internet sobre:
1. ¿Qué es el SENA?
2. Historia del SENA
3. ¿Qué es el centro de
gestión administrativa?
4. Reglamento del aprendiz
Martes, 29 de enero de 2013
El instructor nos hablo sobre
la mea sectorial del SENA (Son cuatro sectores productivos e Colombia):
-Sector de servicios
-Sector metal-mecánico
-Sector agrícola
-Sector minero
El instructor nos hablo sobre
la historia del SENA, a quien pertenece, entre otras.
Luego nos dejo un trabajo en
grupos de a seis personas, el cual consistía en averiguar que había y que se
hacía en los pisos 8 y 9, y debíamos exponer sobre eso para la próxima clase.
Miércoles, 30 de enero de 2013
Este día cada grupo y habló
sobre los pisos asignados.
Piso 2: Biblioteca y casilleros.
Piso 3: Cafetería, Papelería,
zona de juegos (gimnasio-mesas de pin pon-futbolín), salón de música y teatro,
enfermería.
Pisos 4 y 5: Ambientes y coordinación
académica de gestión administrativa (programación de materias y soporte de notas,
entre otras). Coordinadora: Doctora Ana Than, se encarga de el Formato de
reintegro o aplazamiento; Sra. Miriam, se encarga de la preparación para las
practicas de la empresa; Sra. María del Carmen, maneja los comités.
Pisos 6 y 7: Ambientes y coordinación
de Talento Humano Capacitación: evaluación del desempeño, preselección y
selección de personal, proveer la información, controlar el proceso de
evaluación de los aprendices e instructores, controlar la calidad de la
información, y definir, controlar y documentar necesidades. Coordinadora de
talento humano: Helena Pérez; 3 asistentes: Marta Bohórquez, se encarga de los
comités; Johana Tapia, se encarga de gestionar la plataforma; Margarita B.; se
encarga de la realización, reprogramaciones y cartas de conducta.
Pisos 8 y 9: Ambientes y coordinación
de gestión documental: Notas, reintegros, reprogramación de materias,
instructores, horarios. Coordinadora de talento humano: Cecilia Equen de Ramos;
Asistente: María Ortega.
Pisos 10: Oficina de subdirección
(leyes y vigencias, se controla, dirige y aprueba) Convoca reuniones en caso de
eventos o sanciones que se presenten; Traslados de T.I. a C.C.; contratación de
instructores, coordinación de la formación profesional, convenios de colegios,
empresas o universidades con el SENA, grupo de apoyo (contrataciones,
contabilidad, abogados, cursos virtuales).
Piso 11: Registro y
certificación, ambiente empresarial, sala de instructores (comités evaluación y
seguimiento). Subdirector: Anthony Triana Álvarez.
